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斗米品牌全面升级 以快为王破解招聘市场痛点

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  • 时间:2019-08-09 08:42:34
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在话题讨论环节中李天国表示,技术对解决基层岗位招聘市场的信息过剩、劳动力错配的痛点有很大的空间。赵世勇则从斗米升级说起:用户的使用场景和习惯发生了变化,斗米的升级也是随着用户的改变而变,在线上与线下同时发力,并且以技术驱动,为求职者和企业提供更加高效、便捷、可靠的服务。而Geek+CHO王春光从企业的角度进行了分享:随着市场需求的变化,企业用工的弹性化和规模化加大,用最快的速度最低的成本招到合适的人是企业的共同需求。互联网时代,高效率才能适应现代商业竞争,畅销书《HR的未来使命》作者唐秋勇认为,在企业招聘中,候选人体验越来越重要,而实时化则是强化候选人体验、提高效率的关键点之一。可以预见,以云计算、大数据、人工智能为代表的新技术将更广泛的落地和应用到人力资源行业的各个环节当中,驱动行业的转型和升级。

斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇

很多电视剧你可能看过一遍影视就记不住了,但只要歌曲响起,你一定能瞬间想到曾经追随的剧情,此前的《凉凉》、《追光者》、《体面》都是很好的例子。可以说,音乐和影视的高度结合,强化了视听的体验,互相映衬相得益彰,实现互相促进的作用。

今年4月15日,随着斗米全新品牌广告的全面曝光,斗米全新广告语“斗米一下,马上入职”也正式亮相,主打快的卖点背后实际上大有文章:斗米针对行业匹配效率低的痛点,以C端用户体验为导向进行产品和服务的全面升级。斗米市场部总经理甄纯表示,和去年的品牌升级相比,斗米再次的大规模品牌升级有着不同的意义。去年由“斗米兼职”升级为“斗米”,业务从兼职招聘领域拓宽至综合招聘领域;而今年则是将品牌升级推向高潮,让用户更了解斗米,并再次提升斗米的美誉度,从而整体提升斗米的品牌影响力。

中新网4月28日电近日,2019斗米品牌升级发布会于北京举行。本次发布会以“智科技•速精彩”为主题。斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇、斗米市场部总经理甄纯、人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士、Geek+CHO,前联想中国区人力资源负责人王春光、《HR的未来使命》作者唐秋勇共同启动了斗米品牌升级仪式,并且围绕人力资本时代下技术创新如何赋能招聘服务的效能提升展开了热烈讨论。同时,发布会上还重磅揭晓了2019“金斗米”最佳雇主五大奖项,瑞幸咖啡、麦当劳、旷世MEGVII、携程旅行网、H&M、北京电信、屈臣氏等近40家名企分别斩获最具推动力实践雇主奖、最具创新力突破雇主奖、最具成长力势能雇主奖、最具价值力品牌雇主奖、最具吸引力人气雇主奖等奖项。

发力C端,品牌升级全面引爆声量

人力资本时代,多方共创赋能行业升级

据了解,截至2018年年末,斗米平台用户量超7600万,位于招聘行业前三甲,业务已覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等诸多服务行业,并在27个重点城市设立分公司,服务范围超过300个城市。

目前各地暂无灾情传出。其中,花莲县消防局应询表示,知名旅游景点太鲁阁地区未发生落石灾情。台当局交通部门表示,高铁、火车运行正常。(完)

据民建中央调研部部长陈百灵介绍,为促进民营经济健康发展,民建中央今年提出落实政策扶持,促进民营企业发展;继续加大减税降费力度,促进实体经济健康发展;推动创业投资健康发展等多篇提案。

按照国家有关要求,月饼必须标示贮存条件;另外需要额外提醒消费者注意的是,月饼不宜与其他食品、杂物存放在一起,以免串味。(全媒体记者涂端玉)

16日至17日,民革江苏省委赴贵州省纳雍县开展扶贫调研。副省长、民革江苏省委主委陈星莺参加调研并出席民革中央2019年第一次定点扶贫工作联席会议。

在速度上,做到秒级推荐职位,在24小时之内入职上岗,并从职位推荐到顾问服务再到后续跟进,打造一站式服务。此外,斗米还通过更高级别的风控体系、评价信用体系以及隐私保护让求职过程更安全无忧。而在“快”的背后,也有着斗米强大的技术和产品的有力支撑。一直以来,斗米都非常重视在研发的投入,以期用大数据、智能算法和AI等新技术赋能,让供需双方的匹配更加精准和高效,助力用户快速找到合适的工作,提升企业招聘效率。在产品上,斗米也有不少创新,赵世勇在现场为来宾演示了斗米的“求职顾问AI助手”和“斗米方便面”直接约面新功能。而在企业端,斗米依托海量线上流量和大量线下服务人员,从报名、面试、到岗,再到考勤、发工资、保险等,为企业提供一站式服务,斗米的这些优势也能很好的满足企业大规模、跨区域的招聘需求。

邮寄地址:临高县扫黑除恶专项斗争办公室(海南省临高县临城镇行政路弘法巷3 号),邮编:571800

海外网7月1日电 7月1日下午,韩国外交部第一次官(副部长)赵世暎召见日本驻韩国大使长岭安政,向其抗议日本宣布限制对韩出口部分半导体材料一事。

斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇表示,“斗米一下,马上入职”不只是一句广告语,更是斗米产品所秉承的服务愿景。基层岗位的用户在求职过程中对于速度和安全性有着更多的诉求,这也是斗米人的使命,因此今年斗米对公司的定位做了一个更新。他强调,招聘行业本质上是一个C端求职用户和B端用人企业信息匹配的一个生意,既兼顾了用户的体验,又具备商业价值,每一次的匹配都要求真实有效。这是斗米的理念,而斗米也通过各种大数据的建设和个性化的算法来提升匹配效率。

招聘是人力资源管理的第一步。在发布会最后一个环节,旨在发现具备招聘新思维,在实践上有新突破的标杆雇主,同时提高企业吸引人才的能力,推动人力资本新形势下劳动力管理的升级和迭代,引领行业的发展风向的2019“金斗米”最佳雇主各大奖项也一一颁出。

斗米品牌升级的核心是C端用户的体验,而关于签约首位品牌形象代言人——岳云鹏,斗米也花了不少心思。代言人和品牌的调性契合,能让品牌更具立体感,给用户带来共鸣感。斗米选择岳云鹏作为首个代言人,是为了进一步强化服务业的基层岗位招聘的定位,让品牌更加贴近用户,具备温度感。在发布会现场,代言人岳云鹏的发声也带来了一波惊喜。

程潇温柔优雅

5月5日,“青春号”青年专列。当日,为纪念五四运动100周年,共青团云南省委和共青团昆明市委联合昆明地铁运营有限公司,开通“青春号”青年地铁专列。

新闻发布会。 浙江发改 摄

在这样的理念下,斗米此次品牌升级的的重点是强调入职速度和效率,并通过五大特点为其做了有力的注脚。即:极速响应,快速上岗;贴心的一站式服务;安全无忧;精准匹配求职意向;便捷、规模化的企业服务。前四项是针对求职者,最后一项则是针对企业。

目前国内尚无相应的智能门锁国家标准。公安部出台了相关的 GA 374-2001、GA 701-2007《指纹防盗锁通用技术条件》公共安全行业标准,标准按机械强度、环境试验的严酷等级,将产品的安全级别由低到高分为 A、B 两级,规定了电子防盗锁的技术要求和测试方法。

以技术赋能,打造高效的一站式招聘服务平台

构建绩效运用体系,以“硬杠杆”撬动破解“不愿抓”问题。党中央一直要求把党建工作实绩作为考察、识别、评价干部的重要依据,但在实际操作中,有的基层党建考核结果运用往往缺乏刚性配套制度,与干部个人发展缺少直接关联,导致一些基层党组织“第一责任人”的责任落实不到位。为此,必须突出“抓好党建就是最大政绩”的鲜明导向,把党建工作绩效与干部的政治荣誉、个人发展等挂钩,特别是在干部选任中认真查核履行党建责任(党员义务)情况,实行动议时研判、推荐时报告、考察时查核测试、讨论决定时介绍、任职前公示党建绩效,对抓得好的体现“优先”,抓得差的及时“放下”,形成鲜明正向导向和强大推动作用,助力基层党建工作不断迈上新台阶。

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